Planos de Benefícios

    A maioria das pessoas quando veem um anúncio dizendo: ''vagas de emprego : com plano de saúde...'' logo ficam pensando que vão ganhar esse plano de saúde de graça e quando chegam na empresa logam se decepcionam ao saber que o plano vai ter que ser descontado nem que seja 50% do seu salário.Pois nem sempre os benefícios dados a empresa são gratuitos.

   Todos os benefícios geram custos,sendo assim a empresa antes de implantar um benefício,ela sempre vai verificar o setor financeiro,as necessidades dos funcionários para que não aja um prejuízo para a organização.

Os planos podem ser divididos nas seguintes formas:

100% do Funcionário (com desconto)

50% do Funcionário e 50% da empresa